Um im Einklang mit unserem Umfeld zu leben und in ihm erfolgreich handeln zu können, müssen wir uns nicht in Abgeschiedenheit oder die Hände eines „Meisters“ begeben. Was wir für Professionalisierung und Persönlichkeitsentwicklung benötigen, tragen wir zu großen Teilen schon in uns. Was wir zunächst lernen müssen, sind Methoden, uns der in uns liegenden Potenziale bedienen zu können. Da es sich dabei um Vernunft und Gefühl gleichermaßen handelt, stellt ein ganzheitlicher Zugang die einzig geeignete Form dar, das Selbst zielgerichtet zu verändern.

Zwei Säulen: Orient ...

Ein ganzheitliches Entwicklungskonzept existiert seit Jahrhunderten: das der Kampfkünste. Sie stellen nicht das Kämpfen in den Vordergrund, sondern als äußere wie innere Kampfkunst, die Persönlichkeitsentwicklung, die Gesundheit und den Kampf als Auseinandersetzung mit sich selbst. Adepten der Kampfkünste lernen, eigene Potenziale zu erschließen und ihre mentalen und körperlichen Kräfte aus dem Bereich des Unbewussten zu holen und in die bewusste Verfügbarkeit zu stellen. Das verändert die Persönlichkeit als Ganzes. Aus diesem Grund eignen sich die im Rahmen von Inside Leadership vermittelten Prinzipien besser als viele andere Konzepte zur Umsetzung von Selbstentwicklungsprozessen.

... Okzident

Neben dem unschätzbar wertvollen Wissen der Alten gibt es jedoch eine zweite, nicht weniger wichtige Wissensform: die Wissenswelten der empirisch-wissenschaftlichen Erkenntnisse aus Psychologie, Pädagogik, Personal- und Organisationsentwicklung. Sie bilden die fundierte Basis der modernen Führungskräfteschulung und Personalentwicklung. Diese Basis hat in letzter Zeit eine Veränderung erfahren, da klar geworden ist, dass auch aus der empirisch-wissenschaftlichen Warte von überlegenen Veränderungserfolgen auszugehen ist, wenn die Initiative zur Selbstentwicklung ganzheitlich erfolgt und Ratio wie Emotion gleichermaßen angesprochen werden.

Inside Leadership bedeutet: Entwicklungs- und Schulungsmaßnahmen erlebnisstark zu gestalten; sie in einer Atmosphäre von Sicherheit und positiv-angenehmem Ambiente umzusetzen; Inhalte nicht vorzuführen, sondern Aktivität und Transfer zu veranlassen sowie die Erfahrung zu vermitteln, dass Sie gerne und gut mit Menschen arbeiten können.

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